La mayoría de los empleadores, especialmente los más grandes, ofrecen seguro médico y un plan de ahorro para la jubilación a sus trabajadores. Pero cada vez más empleadores están comenzando a ofrecer beneficios complementarios, incluidos los seguros de discapacidad y de vida. Estos beneficios a menudo se denominan beneficios en el lugar de trabajo y debe aprender todo lo que pueda sobre ellos antes de inscribirse.

¿Qué son?

Los beneficios laborales, también llamados beneficios voluntarios, son un conjunto de beneficios complementarios que muchos empleadores ofrecen a sus empleados. Están destinados a llenar los vacíos que los seguros de salud y los ahorros para la jubilación pueden no cubrir. Los empleadores generalmente no pagan ninguna de las primas por estos beneficios, pero al ofrecerlos a través de una póliza grupal en el trabajo, abaratan las primas para los empleados.

¿Para quién son?

Los beneficios voluntarios pueden ser una buena idea para cualquier persona porque nunca se sabe cuándo podría encontrarse con una lesión o enfermedad incapacitante. Sin embargo, hay ciertos empleados para los que proporcionan el mayor beneficio. Cualquier persona que sea el único sostén de una familia o que brinde cuidados significativos a alguien, como un niño o un adulto vulnerable, definitivamente debe tener estos beneficios.